RRHH · Solicitudes

Vacaciones

Pedir vacaciones lleva 3 pasos. Te llevamos.

Cómo pedirlas

Pasos

1

Primero, mirá cuántos días tenés

Antes de planificar fechas, consultá tu saldo escribiendo a rrhh@stonecreekcapitalcr.com.
2

Hablalo con tu jefatura

Acordá las fechas con tu jefe directo antes de enviar la solicitud, para que no afecten proyectos o actividades críticas del equipo.
3

Llená el formulario y listo

Completá el formulario con toda la información requerida.

Llenar el formulario

Antes de mandar

Marco legal

Cuánto te corresponde: mínimo 2 semanas (12 días hábiles) por cada 50 semanas de servicio continuo (Art. 153 CT). En SCC se aplica este mínimo legal — si tu antigüedad o contrato establece más, prevalece lo más favorable al colaborador.
Cuándo se disfrutan: dentro de las 15 semanas siguientes al cumplimiento de las 50 semanas, salvo acuerdo distinto entre las partes (Art. 155 CT). No se acumulan indefinidamente.
Fraccionamiento: por mutuo acuerdo, las vacaciones pueden dividirse en hasta 2 fracciones (Art. 158 CT). No se permiten más fracciones salvo en trabajos especiales.
No compensables en dinero: las vacaciones se disfrutan en tiempo, no se cambian por dinero. La única excepción es al cesar la relación laboral, donde se pagan las vacaciones proporcionales no disfrutadas.
Salario durante vacaciones: se paga el salario completo al inicio del período de descanso (Art. 157 CT).

Después de que lo enviás

1

RRHH recibe tu solicitud y la gestiona con tu jefatura inmediata.
2

Apenas haya respuesta, RRHH te informa por correo, con copia al departamento financiero para las consideraciones de planilla.

Última actualización: 7 de mayo de 2026