← Políticas
RRHH · Política
Confidencialidad
El manejo de información de Stone Creek Capital, sus clientes y proveedores requiere prudencia. Lo que ves, escuchás o trabajás internamente queda dentro de la empresa.
Principios
Lo que se considera confidencial
Información financiera: ventas, márgenes, costos, presupuestos, salarios y proyecciones.Información comercial: precios negociados con cada cliente, condiciones de crédito, descuentos, listas de clientes y proveedores.Información de productos: rutas de precio, márgenes por marca, contratos con proveedores internacionales.Información legal: contratos, litigios, decisiones estratégicas y planes de expansión.Información personal: datos de colaboradores (cédulas, salarios, expedientes).Información operativa: contraseñas, accesos a sistemas, credenciales bancarias.
Reglas básicas
Qué hacer y qué no
No compartas información de la empresa con terceros (familia, amigos, otras empresas) sin autorización.No tomes pantallazos ni copies información sensible a dispositivos personales.Cuidá tu pantalla en lugares públicos (cafeterías, transporte) — alguien podría ver información sensible.Reportá inmediatamente cualquier sospecha de fuga, acceso no autorizado o pérdida de equipos a IT.La obligación continúa después de que dejés la empresa — el deber de confidencialidad sobrevive a la terminación del contrato.
Reglas del contrato
Lo que prohíbe expresamente tu contrato
Estas reglas no son orientativas — son obligaciones contractuales firmadas al ingresar. Su incumplimiento implica pérdida absoluta de confianza y se sanciona con despido sin responsabilidad patronal.
Prohibido almacenar información sensible en dispositivos portátiles personales — memorias USB, discos compactos, discos duros externos, celulares personales o cualquier medio fuera del control de la empresa.Prohibido enviar información confidencial a tu correo personal o a correos de terceros, salvo autorización previa por escrito de la Gerencia General .Toda documentación que recibís por razón de tu actividad laboral es propiedad exclusiva de Stone Creek Capital y/o sus clientes — no podés usarla en beneficio propio o de terceros.
El deber de confidencialidad cubre información de la empresa y también la de sus clientes, proveedores, empresas relacionadas y contratistas .
Acceso a información que no esté al alcance del público o sea desconocida para terceros se considera información no divulgada bajo la ley.
Marco contractual
Lo que firmaste al ingresar
Tu contrato individual de trabajo (cláusula TERCERA) recoge el deber de confidencialidad y los procedimientos de seguridad implementados en SCC.
Cualquier falta injustificada al deber de confidencialidad y privacidad implica una pérdida absoluta y objetiva de confianza , sancionable con despido sin responsabilidad patronal — sin perjuicio de las acciones legales que la empresa decida interponer ante los tribunales.
Si firmaste un acuerdo NDA específico al ingresar (algunos puestos lo tienen), sus cláusulas se suman a esta política.
Datos personales
Ley 8968 — Protección de datos
Stone Creek Capital trata datos personales de colaboradores, clientes y proveedores conforme a la Ley 8968 (Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales) y su reglamento.
Solo se tratan los datos necesarios para la finalidad declarada — relación laboral, comercial o de proveeduría.
Toda persona tiene derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición sobre sus datos. Las solicitudes se canalizan por rrhh@stonecreekcapitalcr.com .
Está prohibido compartir bases de datos de clientes, proveedores o colaboradores con terceros sin base legal o consentimiento expreso. Vender, ceder o publicar listas configura una violación de la Ley 8968 con sanciones administrativas (PRODHAB) y eventuales sanciones penales.
Si en tu rol manejás datos sensibles (salud, datos financieros, datos de menores), aplica un deber reforzado de cuidado y autorización por escrito de la Gerencia.
Ver también
Otras políticas relacionadas
Política vigente: mayo 2026 · Marco contractual: Cláusula 3ª del contrato individual de trabajo
