RRHH · Política
Teletrabajo
Modalidad híbrida con días asignados por departamento. Es un beneficio, no un derecho — exige cumplimiento de las condiciones para mantenerlo.
Cómo activarlo
Pasos
-
1
Leé la política completa
Descargá la política y revisala antes de firmar. Cubre objetivos, modalidad híbrida, condiciones, equipos, sanciones y FAQ.
-
2
Firmá la adenda
Descargá la adenda al contrato, completala con tus datos y firmala (electrónica o impresa+escaneada).
-
3
Enviá la adenda firmada a RRHH
Mandala por correo a rrhh@stonecreekcapitalcr.com para que quede archivada en tu expediente.
Distribución semanal
Días por departamento
El patrono puede pedir presencialidad en días asignados a teletrabajo si hay reuniones, capacitaciones o necesidades del servicio.
Lo que tenés que saber
Reglas clave
Marco legal
Ley 9738 — Ley para Regular el Teletrabajo
Comportamientos a evitar
Lo que no se vale
Importante
El teletrabajo es un beneficio, no un derecho
Preguntas frecuentes
FAQ rápido
¿Puedo hacer mandados o salir durante el teletrabajo?
- No. El horario debe dedicarse exclusivamente a funciones laborales. Cualquier permiso debe coordinarse con tu jefatura.
¿Puedo teletrabajar desde otro país o provincia?
- No sin autorización escrita. El lugar debe garantizar condiciones adecuadas y estar alineado a los requerimientos legales y operativos.
¿Puedo elegir en qué día teletrabajo?
- No. La distribución semanal es fija por política y por departamento.
¿Qué pasa si no cumplo con las condiciones?
- La empresa puede revocar el teletrabajo, aplicar medidas disciplinarias o requerir presencialidad total.
¿Debo tener cámara y micrófono habilitados?
- Sí, cuando se requiera en reuniones o por solicitud de la jefatura.
Ver también